klare ziele im burnout

  • Analyse des Spannungsfeldes: Person-Rolle-Organisation
  • Minimierung beruflicher Konflikte
  • Suche nach Lösungen in der Organisation
  • Belastungsreduzierung
  • Achtsamkeitstraining zur Entlastung und Regenerierung der Leistungsfähigkeit
  • Wiedereroberung des eigenen Körpers

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... was fehlt(e) ist die Möglichkeit aus sich herauszutreten, die Meta-Ebene einzunehmen und klar zu erkennen, welche Entwicklungsschritte verhindert waren.

Der systemische Ansatz hilft in einem Burnout-Coaching die eigene Wirklichkeitskonstruktion zu erkennen und darüber eine Sichtweise zu entwickeln, die neue Handlungsansätze im Klientensystem (Organisation) zulässt und anerkennt.

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