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1. Experten- vs. Prozessberatung
(Coaching-Konzept)
... Art ist. Prozessberatung beruht auf der Annahme, dass weder Klient noch Berater den genauen Bedarf kennen. Der Berater hilft dem Klienten diesen Bedarf zu ermitteln. Die Ziele des Coachings werden ermittelt. ...
Erstellt am 23. September 2015
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2. Coaching on the job (Shadowing)
(Setting)
Ich besuche und begleite Sie und Ihre Interaktionen "on the job" - direkt im Arbeitsalltag - vor Ort und in Ihrer gewohnten Umgebung. Natürlich wird meine Rolle und wie diese Dritten gegenüber benannt ...
Erstellt am 27. Juni 2014
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3. Coaching für Unternehmen
(Zielgruppen)
... telefonischen Vorgespräch versuchen wir die Ziele des Coachings zu klären. Dieses Vorgespräch kann mit dem Coachee selbst oder/auch Vorgesetzten, Personalentwicklern erfolgen. Ich erstelle ein Angebo ...
Erstellt am 23. Januar 2014
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4. Coaching für Privatpersonen
(Zielgruppen)
Coaching-Anlässe für Privatpersonen können sein: Berufliche Um- oder Neuorientierung (z.B. nach Familienpause, Auszeit oder Ausstieg aus einem Unternehmen) Erschöpfungszustände, Stress – oder sogar ...
Erstellt am 23. Januar 2014
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5. Person-Rolle-Organisation
(Anlässe)
Bei der Untersuchung des Spannungsfelds Rolle-Organisation-Person finden sich meist erste Ansätze, die eine Entwicklung des Ausbrennens gefördert haben. Person-Rolle-Organisation Miteinander konkurrierende ...
Erstellt am 25. April 2012
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6. Grundlagen
(Allgemeines zu den Seminaren)
... zu laufenden Coachings oder ambulanten Therapien finden sich hier oftmals wichtige Impulse und Prozessintensivierungen, welche Ihre laufende Entwicklung maßgeblich beeinflussen kann. Die Seminare befinden ...
Erstellt am 26. Januar 2012
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7. Komplexität im Berufsleben - Coaching plus Therapie
(Coaching-Konzept)
... meiner Arbeit Aspekte aus beiden Bereichen zusammen zu führen. Die Welten des Coachings und der Psychotherapie mehr und mehr zu integrieren, anstatt den Schulenstreit der Altvorderen fortzuführen. ...
Erstellt am 26. Januar 2012